Вступивший в права генерального директора Apple Джон Тернус, начал проект по масштабной реструктуризации компании. По задумке нового CEO, она должна стать менее забюрократизированной, более оптимизированной и способной выпускать продукцию гораздо чаще.
Итак, согласно данным издания Bloomberg, по мнению нового главы it — корпорации, в текущую эпоху бурного развития цифровых гаджетов и ИИ, выпуск новых решений, который Apple уже многие годы проводила весной и осенью слишком устарел. По задумке нового автора цикл релизов перспективных гаджетов должен участиться, а для этого требуется решить другой важный аспект — высокую забюрократизированность компании, мешающую реализации идей инженеров младшего звена.
Не секрет, что структура любой крупной корпорации очень сложна. Она как в горизонтальном, так и вертикальном разрезе поделена на множество подразделений, включающих в себя несколько отделов и возглавляемых локальными директорами. Соответственно, чтобы задумке талантливого сотрудника(который вряд ли относится к руководящему составу) дойти до согласования на реализацию, ей необходимо преодолеть сложнейший путь из множества уровней руководителей, где личное негативное мнение всего одного человека может «завернуть» гениальную наработку.
С целью исключения подобного развития событий, Джон Тернус решил сократить целый перечень директоров, заменив их управленцами «второго эшелона», обладающими меньшими правами в принятии ключевых решений по судьбе продуктов. То есть компания становится менее «вертикальной» и в теории большее число идей смогут дойти до главных управленцев, имеющих значительно больший опыт в оценке перспектив наработок. Увольняемым сотрудникам уже предложили найти себе новую работу в Apple среди вакантных должностей или получить пособие по увольнению.
Но не только описанные выше переформатирования ждут Apple. Новый глава как и все видит меняющийся благодаря(из-за) ИИ мир и собирается соответствовать вызовам. В перспективе корпорация начнёт выпуск процессоров и возможно ИИ — ускорителей для сегмента, а также воспользуется плодами автоматизации. Речь идёт о замене живых людей на нейросети. В компании уже рассматривают сокращения в объёме 5000 тысяч сотрудников в различных службах поддержки продуктов, но пока решение отсрочиваеться.
В итоге можно говорить о действительно масштабных переменах, которые ждут Apple с приходом нового руководства. С другой стороны, однозначно Джон Тернус не мог бы принять столь радикальных управленческих решений без предыдущего руководителя Тима Кука и совета директоров, а значит его стратегия изменить корпорацию — это назревшее решение принятое всеми её главами.
Вам может быть интересно: В преддверии выхода складного iPhone, Xiaomi выпустила свой продвинутый аналог
