Курьёзность некоторых абсолютно жизненных ситуаций порой просто поражает. В некоторых случаях даже вспоминается знаменитая фраза одной из сцен «Уральских Пельменей» — «А что, так можно было?»!

В Череповце, один из сотрудников мебельной фабрики, как уточняется, проработавший на ней более 20 лет, был уволен руководством за игру на рабочем месте в рабочее время в «Мир танков». Увольняли провинившегося не просто так, а по всем правилам, с указаниями о нарушении должностных обязанностей наёмного сотрудника, двух выговоров и последующем финальным действием «по статье». Провинившемуся вменяли не только саму игру, как процесс занимаемый время, но также неисполнение обязанностей и использование ресурсов компании в личных целях. Все доводы сотрудника о том, что «расслаблялся» он только в периоды перерывов и тратил на процесс личный интернет услышаны не были, из-за чего тот и обратился в суд.

К удивлению многих суд встал на сторону уволенного, присудив ему компенсацию в размере 580 тысяч рублей и обязав работодателя восстановить того в должности. В перечне объяснений выведенного вердикта были перечислены ненадлежащее ознакомление работодателем сотрудника о прямых должностных обязанностях и регламентом использования рабочих мест, а также непредоставления под роспись назначенных выговоров.

Данное разбирательство однозначно станет прецедентом, после которого многие работодатели будут гораздо внимательнее относиться к договорным отношениям с наёмными работниками. С огромной долей вероятности на многих предприятиях вскоре появится отдельный пункт в должностных обязанностях, запрещающий интерактивный гейминг в рабочее время на территории работодателя.

Вам может быть интересно: Дизайн российской игровой консоли, которую никто вживую не видел получил национальную премию